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持續提升隊伍能力
員工能力提升是公司發展的核心推動力,今年以來,本體系統全力推進各個層面的培訓工作,重點加強在工作中的學習培訓,落實商學院計劃、青干班、專業培訓、資格認證、新員工培訓等重點培育項目,提升公司決策層、管理層的領導力,儲備中層后備,強化專業培訓和文化傳承,有效提升隊伍能力。

持續優化人才結構
提升人才引進標準及效率,塑造雇主品牌,整合渠道資源,建設人才蓄水池。通過理想計劃專場招聘項目、理想啟航校園招聘項目及時補充人才、優化人才結構。截至12月31日,累計招聘1552人;集團員工本科及以上學歷達61.7%,比2010年提升4.1%;外部人才庫儲備10萬余份簡歷,與高校、國內知名網絡等招聘渠道建立良好合作關系。

持續強化員工關愛
積極貫徹“以人為本”的理念,關心員工身心健康。通過員工之家建設制定明確的員工關愛體系,通過“五·一”員工座談會、各項員工關愛活動,關心員工身心健康,營造快樂生活、快樂工作的氛圍。

 

 

 

 

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